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(二)面试
1.根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按各岗位的招聘计划数1:2的比例确定参加面试人选，如进入面试人选最后一名出现笔试成绩并列的，同时进入面试。因报考人员放弃面试，不予递补，面试人数达不到招录计划1∶2比例的，按实际人数确定面试对象。实际参加面试人数达不到有效竞争的，设置面试合格分数线(合格分数线为70分)。
2.面试方式与内容
面试顺序和试题由考生本人现场抽签确定。
中小学教师面试采取试教和综合素质测试方式进行，分值100分(其中试教80分、综合测试20分)。备课准备时间30分钟，试教和综合素质测试时间不超过15分钟。
幼儿园教师面试采用试教和技能展示(说故事、唱歌、舞蹈、美术、弹琴)方式进行，分值100分(其中试教60分、技能展示40分)。备课准备时间30分钟，试教和技能展示时间不超过15分钟。
中职教师资格审查通过人员全部进入面试，面试采取试教和技能测试方式进行，分值各100分。试教备课时间30分钟、试教时间不超过10分钟。音乐专业教师技能测试时间不超过10分钟;编导播音类专业教师和机械类专业教师技能测试时间不超过60分钟。
3.面试时间与地点另行通知。
(三)综合成绩
中小学教师和幼儿园教师按笔试成绩占40%、面试成绩占60%合成考试综合成绩;中职教师按试教占50%、技能测试占50%合成综合成绩;综合成绩保留小数点后两位。
六、体检
根据招聘计划数，按同一学科应聘人员的面试综合成绩从高分到低分等额确定入围体检人员名单。考试综合成绩相同的，中小学教师和幼儿园教师按笔试成绩、中职教师按技能测试成绩从高分到低分排名。因体检不合格出现空缺时，根据考试综合成绩从高到低等额递补一次。
体检工作按人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)执行。如对体检结果有疑问，可申请复检一次，并以复检结论为准。凡不参加体检或在体检中弄虚作假的，取消聘用资格。
七、考察
体检合格人员确定为考察对象，考察工作参照国家公务员局(国公局〔2011〕3号)实施。主要对考察人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、教师素养、业务能力等情况考察审核，同时对报名资格条件进行复查。
八、公示、择岗和聘用
对通过体检、考察的拟聘人员在会同县政府门户网站、会同县人力资源和社会保障局网站向社会进行公示，同时公布举报或投诉电话接受社会监督，公示期为7个工作日。公示无异议后，拟聘人员按综合成绩从高到低依次择岗(岗位设在师资紧缺学校并提前公布，择岗顺序按入围体检的排序方法确定)，并按规定签订聘用合同、办理聘用手续，每个岗位最低服务年限为5年;新招聘人员按规定实行试用期，试用期内或试用期满考核不合格的人员，取消聘用资格，解除聘用合同。
九、违纪违规行为认定与处理
根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》人社部令〔第35号〕的规定，人事综合管理部门、事业单位主管部门、招聘单位按照事业单位公开招聘管理权限，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》对公开招聘违纪违规行为进行认定与处理。
咨询电话：0745-8830699
举报或投诉电话：0745-8852800(纪委监委)，0745-8827641(人社局)，0745-8826305(教育局)
原标题：会同县2019年公开招聘中小学教师、 幼儿园教师和中职教师公告
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会同县2019年公开招聘中小学教师、幼儿园教师、中职教师岗位与计划表.xlsx
会同县教育局
2019年4月11日
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